公司簡介
泰安新貝儀表有限公司成立于2012年，公司有自主技術(shù)研發(fā)團隊，一直致力于智能儀器儀表的研發(fā)，以提高“四表”的可靠性、精準度、長壽命、低功耗、多功能等突出特點為研發(fā)導(dǎo)向，公司以強大的技術(shù)實力為依托，保證了產(chǎn)品的不斷更新，還可根據(jù)客戶的不同需求進行研發(fā)定制，各類產(chǎn)品始終專業(yè)的業(yè)界水平。
公司產(chǎn)品主要有： 智能水表 、智能電表、 燃氣表、 熱量表
公司始終堅持“以人為本、與時俱進。開拓創(chuàng)新、科學(xué)管理”的經(jīng)營理念，并將“質(zhì)量第一、用戶至上”作為公司的宗旨。我們將一如既往的以“可靠的質(zhì)量，良好的信譽，優(yōu)惠的價格，完善的服務(wù)”為信念，竭誠為廣大用戶服務(wù)，使業(yè)主受益，讓用戶滿意！
公司全體員工熱誠歡迎國內(nèi)外朋友來公司洽談業(yè)務(wù)、指導(dǎo)工作！
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企業(yè)文化
企業(yè)文化本質(zhì)，是通過企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道出企業(yè)文化產(chǎn)生機理。
產(chǎn)生
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把“文化變化人”的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。
認識
從企業(yè)文化的現(xiàn)實出發(fā)，進行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實踐經(jīng)驗，從感性認識到理性認識，進行科學(xué)的概括、總結(jié)。
意義
一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。
二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三．企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
